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集團要聞

落實好規章制度重在執行

發布時間:2019-05-26

     規章制度面前,人人平等。日前,公司對工作組司機牛川在廠區內違章超速行駛行為的處罰進行了通報,充分體現了公司落實規章制度“嚴”字當頭的管理理念,警示教育我們,任何人違反制度規定都要依規受到嚴肅處理。
     天下之事,不難于立法,而難于法之必行。近日,公司下發了一系列新的規章管理制度,這是北方重工重建制度體系的重大改革舉措。如何保證各項管理制度能夠貫徹落實到位,是對各級干部和員工執行力的一次大檢驗。
     一個企業要健康發展,沒有制度不行,有制度不落實更不行,在全面貫徹落實各項規章制度的同時,著力提升員工整體執行力非常關鍵。
     執行力直接決定規章制度的落實。公司全體員工,特別是各級黨員領導干部,要把學習新管理制度作為當前的一項重要工作,帶頭學習好、領會好、貫徹好公司的各項管理規定,帶頭遵守各項管理制度,做好表率。要創新學習方法,深入到車間班組與員工有的放矢的同學習、同交流,全面掌握新制度、新規定的內容,真正做到入腦入心。我們要從中吸取教訓,快速轉變思想觀念,學習好、領會好各項規章制度,時刻約束自己的行為,做遵章守紀的模范員工。
     各級黨組織要認真做好員工的思想政治工作,認真梳理、研究、解答員工反映的熱點問題,教育員工依法依規反映訴求,確保員工隊伍穩定。重點做好宣傳規章管理制度過程中的信息收集反饋工作,尤其是在執行處罰過程中,嚴把監督關,嚴禁不作為、亂作為,嚴禁徇私情,執紀不嚴,處罰不公現象。
    行百里者半九十。執行的關鍵就在于到位,執行不到位,等于沒執行。在執行過程中,不要一拳打在棉花上,要落地生根。要敢于“嚴”字當頭,在“硬”字上下功夫,做到嚴格監督、嚴格檢查、嚴格考核。規章制度落實到位,領導是根基。領導必須重視,堅持原則,做執行制度的模范,給員工樹立榜樣,做到上行下效,才有影響力、說服力,才能形成一種制度面前人人平等的態勢,使各級領導干部不敢有絲毫的懈怠,真抓嚴管。
     我們要把學習貫徹新制度新規定作為公司規范化建設的重要抓手,精準發力、精細管理,推動公司管理能力和管理水平邁上新臺階。